按照目前的变化速度，白人女性需要22年，有色人种女性需要48年才能在高层领导层实现真正的平等。预测：最多需要 这意味着我们的女儿们可能面临我们今天面临的同样挑战。
从入门级到首席执行官：我们分析女性在企业界面临的主要障碍
有什么变化变得更好了？
1.工作灵活性。十分之八的员工表示，预测：最多需要 过去十年来远程工作机会有所改善。
2.对父母和看护者的支持：几乎所有接受 摩洛哥电话号码列表 调查的公司现在都为照顾年幼子女和生病亲属的员工提供支持。
3.减少招聘偏见。越来越多的公司开始采取客观评估候选人的措施。
什么变得更糟了？
1.发展项目。企业减少了针对女性的职业发展、指导和赞助项目的数量。
2.家庭不平等。每10名有伴侣的女性中，就有4人表示自己承担了大部分或全部家务。这一数字自2016年以来有所上升。
3. 微歧视。女性面临的微歧视与几年前一样频繁。例如：女性在谈话中 Telegram 号码数据：未来社交平台的安全挑战 被打断，她们的专业技能受到质疑，以及她们与低级别员工混淆。
从入门级到首席执行官：我们分析女性在企业界面临的主要障碍
这对乌克兰意味着什么？
在战争时期和战后重建时期，性别平等问题或许显得次要。但正是在当下，在我们反思和重建社会之际，这些经验教训才显得至关重要。
美国的经验表明，如果没有系统性变革和对这一问题的持续关注，进展将会缓慢。乌克兰有机会汲取这些教训，从一开始就建立一个更加公正的社会。