他们渴望从事什么工作？他们想解决什么问题？

对于 B2B（企业客户 – 例如人力资源部门、学习与发展团队、企业主、政府机构）：

• • 理想客户档案 (ICP)：圣文森特和格林纳丁斯 TG 用户 定义理想商业客户的特征。这包括：
    • 行业：（例如，IT、制造、医疗保健、金融、零售）。
    • 公司规模/员工数量：中小型企业需要灵活的解决方案，大型企业需要定制方案。
    • 培训需求：（例如，新技术技能提升、合规培训、领导力发展、员工保留、入职培训计划）。
    • 预算和决策流程：谁批准培训预算？典型的采购周期是怎样的？
    • 地理焦点：他们是本地企业（例如达卡的公司）还是国际组织（例如整个欧洲）？
  • 决策单元 (DMU) 映射：识别关键利益相关者（例如，L&D 主管、人力资源总监、部门经理、首席执行官）并了解他们的痛点（例如，技能差距、高流动率、员工参与度低）、战略目标和首选的培训交付方法。

2. 战略性“原材料”采购：全渠道线索获取

吸引教育课程的潜在客户需要展示课程的价值、影响力和独特功能。

• 网站优化和课程登陆页面：了解Telegram的多层加密机制 您的网站是信息和转换的中心枢纽。
  • 清晰的课程目录：易于导航、过滤和搜索。
  • 引人注目的课程描述：突出优势、学习成果、职业前景和独特的卖点。
  • 讲师简历和资历：通过展示专家讲师来建立信任。
  • 学生感言和成功故事（视频和文字）：强有力的社会认同。展现事业有成的校友。
  • 认证与证明：突出显示任何相关认证或行业合作关系。
  • 常见问题和支持：解决有关注册、付款和课程内容的常见问题。
  • 清晰的行动号召 (CTA)： “立即注册”、“下载课程大纲”、“请求信息”、“预约咨询”、“获取免费试用”、“请求企业培训报价”。
• 搜索引擎优化（SEO）和营销（SEM）：
  • 关键词研究：确定 B2C（例如“孟加拉国在线编码课程”、“欧洲 MBA 课程”、“数字营销认证”）和 B2B（例如“企业领导力培训”、“IT 团队技能提升计划”）的高意向关键词。
  • 技术 SEO：确保您的网站可抓取、适合移动设备并且具有快速的加载速度。
  • 内容 SEO：创建博客文章、指南和文章来回答常见问题并提供价值（例如，“如何选择数据科学训练营”、“提升员工技能的好处”）。
  • 付费搜索（PPC – Google 广告、Bing 广告）：针对商业意图关键字的即时可见性进行答。
  • 细分活动：根据课程兴趣、学术背景、职业目标或 B2B 与 B2C 状态定制电子邮件。
• 在线课程平台和聚合器：
  • 在Coursera、Udemy、edX或孟加拉国本地课程聚合器等平台上发布课程（如有）。这可以让你的课程接触到更广泛的受众。
• 网络研讨会和虚拟活动：举办线上信息发布会、开放日或招聘会。这有助于直接互动并获取潜在客户。
• 合作伙伴和推荐：
  • 校友推荐计划：激励满意的校友推荐新生。
  • 职业顾问/教练：与为个人提供职业道路建议的专业人士合作。
  • 行业协会：与可以向其成员推荐您的课程的协会合作。
  • 企业合作伙伴关系（B2B）：印度短信 与企业合作，为其员工提供定制培训计划或优惠价格。
  • 教育代理/顾问：专门负责招收国际学生（例如，吸引孟加拉国学生到欧洲院校就读，反之亦然）。