因此，在破产案件中，自债务人被宣告破产并启动清算程序之时起，向该债务人偿还税款或收取税款的程序受破产法的管辖。考虑到《乌克兰破产程序法典》第59条的要求，被法院宣告破产的债务人没有义务缴纳税款和费用（强制性付款）（这些税款在债务人被宣告破产后产生），但与执行清算程序直接相关的费用除外。最高法院在2019年8月14日第913/412/16号案件的决议中也得出了类似的结论。
结论：最高法院强调
实施暂停令将暂停债务人履行暂停令生效日前产生的金钱义务和缴纳 “流动性”的 税费的义务（强制付款），从而终止旨在确保这些义务的措施。
在本文中，我们将分析为什么员工流动不是发展的敌人，而是发展的重要因素。
商业世界里有很多迷思和刻板印象，其中之一就是“你需要降低人员流动率才能维持团队稳定”。但如 “流动性”的 果我告诉你，高人员流动率不仅正常，而且对公司的发展和成功至关重要，你会怎么想？如果一家初创公司在获得投 阿塞拜疆 whatsapp 号码列表 资后的第一年没有完成团队中重要成员的替换，那就表明它的发展速度太慢了。
在本文中，我们将分析为什么员工流动不是敌人，而是发展中的一个重要因素，不同的职位如何需要不同的流动方法，以及为什么团队组成没有变化比有变化更危险。
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上屈服点
影响员工流动率的因素有很多。其中一个关键因素是风险投资基金和投资者 萨玛旅游 的视角。如果一家初创公司想要快速发展，那么在第一年就应该有50%到80%的员工进行更换。如果这种情况没有发生，投资者就会认为初创公司的创始人无法应对如此快的增长速度。这听起来可能有些奇怪和愤世嫉俗，但事实确实如此。